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　　根據(jù)公司發(fā)展需要，結合人才儲備規(guī)劃，7月4日-16日，通威股份人力資源部在管理總部與德陽通威舉行了為期15天的儲備干部（應屆生）入職學習與實踐培訓。分別來自四川大學、西南財經(jīng)大學、西華大學和華北農(nóng)業(yè)大學等高校的共20名應屆碩士研究生、本科畢業(yè)生參加培訓。

　　此次入職培訓，首次采用了基礎知識學習結合子公司實踐體驗的形式，從企業(yè)文化、基本制度、職場技能、生產(chǎn)產(chǎn)品、市場銷售和客戶服務等方面全方位幫助新員工盡快融入環(huán)境，引導他們從基礎做起，從業(yè)務一線做起，通過跟蹤評價與培訓，為公司儲備后備管理人才。

　　7月4日，在開訓儀式和第一堂入職培訓課上，通威股份總裁嚴虎以老師和同事的身份與大家坦誠交流，給大家介紹了集團發(fā)展歷程、文化價值觀和未來規(guī)劃等內(nèi)容，并通過自己的職業(yè)體會和案例分析對他們今后在工作、學習和生活上做好規(guī)劃提出了希望。

　　培訓期間，通威股份人力資源部部長何萍、財務部經(jīng)理宋梟、德陽通威總經(jīng)理鄭建偉和相關職能部門人員分別按培訓計劃擔任培訓講師和入職輔導員，為參訓人員做了深入講解。

　　培訓結束后，根據(jù)公司儲備干部配置計劃，他們將被分配到通威股份位于全國各地的分、子公司，通過1-3年的工作學習，逐步向管理崗位后備人才方向培養(yǎng)。據(jù)悉，今后人力資源部還將根據(jù)公司人才需求和梯隊建設狀況，不定期招聘儲備干部和開展類似的專項培訓。